人人车：下架存在隐患的部分途锐车辆

马云说：员工辞职，只有两个原因。一是心里有委屈；二是钱给少了。

以房地产营销这份工作来说，业绩压力大，加班是常事，想点子时恨不得把头发都拔光，想到好点子领导不同意只能心里默默吐血。

可以说能承担好这份工作的人，对于企业来说，是宝贝是财富。然而目前营销总监等业内人才，流动速度很快。

房地产白银时代，如何让优秀的地产营销人在岗位上发挥出最大的价值？

针对马云说的那两点，对症下药：一是充分放权，给予他们足够的创新空间；二是充分激励，年终奖已经失去诱惑力了，如何把工作成绩和收入挂钩才是最值得考虑的问题。

大家都知道，去年鸿坤集团推出了“合伙人＋”计划，意在鸿坤的平台上，让每一个有才华的人，都能像创业家一样，发挥出最大的创造力。

今年，“合伙人＋”的创新土壤上，就开出了一朵新品种——“营销合伙人”，并将在旗下两个项目上首先推行，开启变革性工作模式。

正如文章开头提到的，鸿坤营销合伙人不仅将享受充分的自主性，还将有机会获得闻所未闻的巨幅激励。详细内容，后文会阐述。

如果你是地产营销从业者，想要挑战职业生涯新高度，当然最想知道的是，哪里在招募“营销合伙人”？

鸿坤在“大七环战略”下，多年广泛布局京津冀。近来，鸿坤再下两城。

2月29日，鸿坤地产全面收购了天地控股在廊坊开发区的天地凤凰城项目，该项目包括400亩住宅混合用地，地上总建筑面积43万平米。

去年9月，鸿坤通过举牌方式，拿下涿州码头130亩住宅地块，总建面21.7万平米。该地块紧邻301医院新址，未来那里将成为一座京西南新城。

本次鸿坤推出营销合伙人制度，就是招募这两个项目的营销团队，以合伙人的方式，给予团队充分放权和充分激励。

在此激励下，营销合伙人以主人翁的姿态，来对待地块，实现项目的效益最大化。

如果你作为营销合伙人加入这两个项目，会和以往的工作方式有什么不同？

1、从人员配备上看，项目营销合伙人团队确定后，下面的岗位人员招谁，招多少个就全由合伙人说了算，等于全方位放权。

2、在团队费用方面，鸿坤实施以竞价方案为线，如果最终实施的营销费用低于竞标时确定的营销费用，则省下的部分由营销合伙人团队和鸿坤集团以一定比例分成。

在最大限度激发营销合伙人团队自主创新的同时，使双方充分享受创新溢价带来的红利。

试想一下，鸿坤集团此次招募营销合伙人的项目：鸿坤·凤凰城项目总用地达1000亩，总建筑面积120万平米，以这样的体量，销售额空间，各位营销大咖可以充分想象了。

3、营销团队在鸿坤的项目完成任务后，可以外接项目。

这是鸿坤营销合伙人在完成内部发展需求的基础上，关于未来的一个设想。当然前提是，不可以去同区域内的竞品项目。

纵观鸿坤营销合伙人制度，其实不仅是为地产营销人改善工作模式和环境，提升话语权、自主权和实际收入这么简单。

优秀的营销合伙人，不仅可以在鸿坤的平台上调动资源，操盘鸿坤项目，更可以以独立销售公司的形式，挑战万亿级的地产营销市场。

能否成为鸿坤的创新平台上，孵化出的又一个创业黑马，就看你的能耐！