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柳志伟：文化为媒，熙川力量

当黎明的第一抹阳光照在大草原的时候，所有的动物都开始兴奋起来，无论是羚羊、斑马、长颈鹿、野牛和角马，还是猎豹、狮子和野狼，他们都在拼命地狂奔。对于食草动物来说，如果动作慢了，就将有可能被吃掉；对于食肉动物来说，如果追不上，就会意味着饥饿和死亡。“弱肉强食，适者生存”，构成了草原上的生存法则，并演绎出了一曲波澜壮阔的生命乐章。在残酷的竞争舞台上，强者尚且有被更强者吃掉的可能，那就更不要提弱者和病者了。

在草原上，狼处在草原食物链的顶端，很多竞争对手都难以与之匹敌。企业发展，就是要发展一批狼，就是要尽最大的可能去学习模仿狼的一切，比如游猎狩猎技巧、战略战术、集体团队精神、组织性纪律性、忍耐性等等。为了让“忠诚 专业 极致 快速”的企业文化，深入到每一个员工的心中，浙江熙川控股集团有限公司董事长柳志伟始终坚持企业发展就是要培养一批狼。他认为，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。秉承着这样的理念，柳志伟以军事化的管理模式，以发展员工的“一素质两素养”（身体素质、专业素养、知识素养）为目标，打造了一个顺应企业发展的年轻团队。

柳志伟，浙江熙川控股集团有限公司董事长，1982年生，河北承德人。他从白手起家，先后创立浙江熙川商品经营有限公司、浙江熙川文化发展有限公司、浙江熙川企业管理有限公司、香港大卫模特经纪集团有限公司。他是全球中小企业联盟副主席、文创行业首席企业家，浙商全国理事会主席团主席、浙江省河北商会发起人、常务副会长，中华柳氏文化促进会总会副秘书长，还是浙江省爱心事业基金会“最美浙江”专项基金管理委员会主任。在柳志伟的办公室里，可以看到他和诺贝尔经济学奖获得者托马斯·萨金特、韩国前总统李明博、法国前总理拉法兰等知名人士的合影。

在企业的日常管理上，柳志伟始终坚持和贯彻“狼文化”、“和文化”的理念，培养公司的年轻力量，即培养、发展员工的“一素质两素养”，如每周一下午军训、每周五下午体能训练、定期对员工培训、实战演练、每月组织放生和开展公益活动等。通过不断践行“狼文化”、“和文化”理念，以此培养员工团队精神、善爱之心，打造一支顺应企业发展的年轻团队。而且，在熙川党支部的正确领导下，积极倡导、组织员工回报社会，将公益事业作为企业的又一项重要工作。柳志伟在为别人提供帮助的同时，他还号召企业内部人员以及身边的亲朋好友积极投身到慈善事业中来。 

2014年和2015年，对柳志伟和自己的团队来说，都是极为重要的两年，在文创艺术品投资、大型高峰论坛策划承办、大型传统文化会展承接、总统冬夏令营系列活动、艺术品基金投资等主要经营项目上，都取得了空前的成功。浙江熙川文化发展有限公司推出了“梦回兰亭”、“五百罗汉拜观音”系列艺术珍品，让中国传统文化再次飘红；由全球中小企业联盟主办、浙江熙川控股集团有限公司承办的“美国州长之约”系列活动，由浙江熙川控股集团有限公司总策划并总冠名的全球新财富杭州论坛，以及“熙川集团（文化产业）合伙人交流会暨熙川文化作品发布会”的成功举办，让熙川集团走上了品牌国际化的道路。

“这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他们走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之为团队。”柳志伟凭借着敏锐的市场洞察力，创立了专业的金融投资和资产配置咨询服务平台，并打造了独一无二的金融产业链“金融+珠宝首饰+文化艺术品+金融软件开发”。他凭借着多年累积的管理经验带领团队紧密围绕公司发展大局，以求真务实的工作精神和脚踏实地的工作作风逐渐将公司壮大。诚如他所言，“这不再是一个大鱼吃小鱼的时代，而是一个群鱼吃大鱼的时代。”