博鳌论道：区域战略，跨国企业投资和女性领导力

    2018年博鳌亚洲论坛刚刚在海南落下帷幕，本次论坛前正逢中美两国之间的贸易摩擦加剧。因此，全球目光都聚焦在博鳌这座海边小镇，聆听习主席在两会后的第一次对外发声。中国政府也发出了坚持继续对外开放，中国改革再出发的信号。

　　除了万众瞩目的贸易问题，本次博鳌论坛也有其他丰富多彩的讨论和嘉宾精彩热烈的辩论。BCG也有幸深度参与其中，让我们看看BCG合伙人有哪些精彩的观点吧。

　　区域融合战略鼓励城市协调和差异化发展

　　中国进入对外开放新阶段，以雄安新区和粤港澳大湾区为契机，中国将以更高效更开放的姿态参与全球化。在博鳌论坛接受CGTN的采访时，我司合伙人兼董事总经理周园表示：三大新区的开发代表着中国自身的不同发展阶段。深圳特区代表着中国最初建立以贸易为引领的发展阶模式，浦东新区代表着中国进入以投资引领发展的阶段。而雄安新区则代表了中国正在进入一个全新的发展阶段：以创新引领发展。

　　今年4月份雄安建区一周年，它已经吸引了100多家高科技企业在此注册和落户。而中国创新的三大巨头，百度、腾讯和阿里巴巴都已经在此展开合作项目。但雄安在基础设施的建设上还有很长的一段路要走，才能容纳吸引更多企业和高技术人才。

　　周园表示政府正在大力推行区域发展战略，京津冀融合和大湾区就是代表。过去城市之间的竞争有点像自由竞争，这对地方GDP的快速发展有利，但也造成了城市定位重叠，产能过度和资源浪费的现象。我们现在强调的是有质量的增长，因此城市之间将出现更多协调发展和差异化定位，从而提升相邻城市群的整体实力，这要比单一城市的发展更高效。

　　跨国公司投资新趋势

　　面对当前逆全球化的趋势的抬头，跨国公司如何保持投资效率和回报？以大数据、人工智能和物联网为代表的技术革新为中国制造业转型升级带来新的机会，也令全球竞争更白热化，跨国公司如何参与其中，引领生态圈的良性互动？

　　带着这些问题我司合伙人周园女士作为嘉宾参加了跨国CEO圆桌：跨国公司投资新趋势的讨论。周园作为企业代表做出了总结性发言。

　　女性更多为理想工作

　　虽然总数不占多数，但众多杰出的女性参会代表仍成为博鳌一道靓丽的风景。4月9日晚，《财经》(博客,微博)杂志举办的 “女性领导力与她时代”主题晚餐会上，我司合伙人周园女士应邀出席，与30多位女性商界精英，就如何培养和发挥女性的领导力，如何培养女性领导人才，并帮助她们平衡工作与生活的关系展开了讨论和交流。[page]分页标题[/page]

　　谈到女性高管数量较少和女性领导力的问题时，很多人将问题的根源归咎于两性的差别上。我司合伙人兼董事总经理周园女士对此却有不同观点。

　　周园表示，她不认为领导力是分性别的。在中国大部分时候，感觉女性跟男性没有太大差别。但有时候还是有一些不同，比如说女性比较容易生孩子之后就想有退路，而且女性比男性会压力小一点，不像男性一生下来就被教育你要养家糊口。

　　但是这反过来也是一个好事，很多女性去工作的时候不是为了赚钱，当你不是为了钱而是为了理想去工作，这是女性幸运的一点。而且很多领域，很多时候男生更容易“忽悠”一点，女性就更真诚一点，因为你不需要为了某些短期的利益去做很多事情，我们可以把这两个优势和劣势进行一个互补。

　　“女性确实不太容易发言，不太容易站出来，但是女性更容易倾听，倾听使你跟别人更容易去连接，更容易建立深刻的联系，而不是很多男生一上来就表现自己，所以，我们在工作中不一定非要成为女强人、女汉子。虽然大环境下男女是非常平等的，但是女性确实有一些不同之处，这些不同之处未必是坏事。”周园如是说。

　　在谈到自己成功的经验，周园表示自己在职场中得到最重要的一句话是: 如果你有两条路去选，永远选择那条最难的路。很多时候你认为你生了孩子就要退居二线，但常常是你自己这样认为的。无限风光在险峰，永远选择那条最难的路。

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