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    1月19日，一场别开生面的“企业文化标兵”选拔赛在天安财险总部展开。经过两个多小时的激烈比拼，最终有十位选手成功晋级复赛，成为众人瞩目的焦点。

    自活动启动以来，“企业文化标兵”选拔在天安财险广大干部员工中产生了极大的影响，天安人不仅在身边发现了许多“标兵”，同时也在寻找“标兵”的过程中，受到了教育和启迪，公司正能量也因此得到放大和传播。

    选拔赛当天，“企业文化标兵”选手以不同的语言和表现方式展示了他们心中的天安精神。他们热情洋溢的演讲，深深地吸引了现场的所有观众和评委。

　　信息技术部参赛选手张超说，“我理解的天安精神就是这种与时俱进，只超越，不跟随的企业精神！她用她的精神点亮我们的人生！”。

　　电子商务部参赛选手蔡振凤认为，“内外兼修的天安，形成了公司的特定的文化，吸引着不同的人才和我们并肩作战。卧虎藏龙，才贤广进，有志青年在公司的影响下一一选择加入。正因如此，数万颗和我一样的五彩石缔造了天安财险22年的长盛不衰。”。

　　理赔管理部参赛选手王庄爱则将天安精神解读为，“乘风破浪会有时，无需天破，我们一直坚持着以客户为中心的服务理念。而路遇险阻，我们用一种饱含智慧的变革精神在拼搏中铲除障碍，昂首阔步。”

  最终，在当日的十八名选手中，共有十名选手成功晋级，他们将与来自全国各分公司选拔推荐的选手一起，成为天安新文化的传播者。

　　公司领导洪伟当日以评委身份参与了整场选拔赛。赛后，洪总感慨道，通过此次活动，看到了天安很多年轻人的热忱，也在天安财险内部发现了很多人才。

　　“文化是企业软实力的体现，文化标兵选拔非常有意义。” 洪总说，天安财险已经有二十多年的历史，目前正处于大发展时期，但天安的文化需要继承和发扬，因此，希望每一位文化标兵都能成为先进文化的传播者，把天安精神传递给每一个人。

    二十一载，风雨春秋，天安财险经历了起步的艰辛、全国化的恢弘、业务瓶颈的制约，转型发展的复兴、再筑辉煌的喜悦。可以说，从无到有，从小到大，从区域性小公司到资产千亿的全国化保险集团，每一步，都包含了这艘保险巨轮自强不息、永不言败的奋斗精神。当天安财险成功跨上了高速、优质发展的新平台，昂首站在新的起点上，天安财险领导层决心重塑企业文化，通过提升文化软实力增强公司核心竞争力。

    待总、分公司完成选拔工作后，天安财险计划将“企业文化标兵”所有选手的先进事迹做成案例，在公司内部进行巡展。通过这种方式，在全公司上下形成标兵频出、好事涌现、好行成风的工作氛围，引导广大干部员工以“企业文化标兵”为榜样，立足本职、主动作为，把对公司的企业文化内化于心、外化于行，为公司新一轮的改革发展提供强大的精神动力。