炫彩RGB光效秀！这款内存点亮后帅爆

中国·北京——近日，领先的消费金融服务提供商捷信消费金融公司启动在华首个管理培训生项目——“捷出”青年，瞄准90后应届毕业生和职场新人，为他们提供海外轮岗、与精英合作、管理及领导能力培训等机会，旨在贴合国内消费金融新环境，培养具备国际化视野、创新和快速学习能力、挑战和探索精神、以及管理和领导能力的消费金融新生代复合型人才，优化人才结构，形成梯次人才格局，为消费金融行业的未来发展和产业升级培养生力军。

捷信此次在中国推出的管培生项目为期24个月，入选管培生将在由捷信高管担任的导师带领下，通过跨部门和海外轮岗、与业界精英合作、参与项目管理等形式，学习消费金融专业知识，积累实战经验和行业资源，培养管理和领导能力，提升综合素质，为未来成长为企业领导者积蓄力量。值得一提的是，此次管培生项目不设置专业门槛，凡是对金融感兴趣、有高度责任心和优秀学习能力且符合其他基本要求的候选人皆可申请。

 “十三五”期间，中国将大力推进金融行业供给侧改革，优化资源配置，发展普惠金融。消费金融作为践行普惠金融的重要举措之一，人才的超前布局和“供给侧改革”也势在必行。以往，消费金融公司在引进人才时，常常侧重考察其专业背景、知识技能和行业经验；如今，随着“互联网+”等新兴业态的飞速发展和消费金融服务覆盖领域的拓展，跨行业的知识、快速学习的能力、挑战精神、管理和领导能力、与时俱进的战略思维等综合素质正成为捷信等企业的前瞻性人才甄选新标准。

捷信消费金融公司人力资源部部长刘莉表示：“‘不拘一格降人才’，是捷信的察人与用人之道。中国是捷信最重要的市场之一，随着捷信在国内消费金融的业务版图不断扩大，我们将积极推行本地化的人才战略，在引才、养才、留才等各个环节，促进人才专业能力和综合素质的提升。我们期望通过管培生项目发掘和培养有潜力成为捷信中国未来领导者的复合型人才，并将该项目打造成内部的‘黄埔军校’，为捷信在中国的业务发展持续输送新鲜血液。”

近几年，90后逐渐成长为求职市场的主力，喜欢挑战和探索，对新生事物有很强的学习和接受能力，并且积极创新，追求自我价值的实现。“这也是捷信在引入青年人才时最为看重的特点。我们希望借助新生力量在捷信内部激发更多活力，加速业务创新和升级，在帮助青年一代实现自我价值的同时，也为客户创造更多价值。”刘莉补充道。

捷信在中国的首届管培生招募已于7月中旬顺利完成。在1500多名海内外优秀的候选人中，捷信特别邀请了名列前18位的候选人来到公司总部参加了为期一天的“体验式面试”。这是捷信专为优秀候选人倾力定制的一场活动，除了能与公司管理层面对面沟通互动，候选人还可以亲身体验公司的办公环境；听捷信员工分享公司发展故事；同时，还能够参加英语技能比拼、创新性话题头脑风暴以及公司高管面试评估等体验环节。通过此次活动，管培生候选人不仅从公司管理层的介绍中更多地了解消费金融行业以及捷信，而且在交流活动中激荡出很多创意，既集合外脑为公司献策，又满足了公司招募人才的需求，达到了双赢的效果。

在面试环节中，捷信集团中国区首席执行官翁德雷·弗里德里奇先生表达了捷信集团对新生代人才的欢迎与青睐，并从更高的角度诠释了捷信中国未来3-5年的发展战略与优质前景。同时，候选人在与人力资源部部长刘莉的亲切互动中，了解了职场新人在职业发展道路上的正确规划以及捷信集团在人才发展方面为员工提供的平台与支持。“我们重视每一个人才，希望每一位员工都能在捷信做自己擅长并喜欢的工作，同时通过自身能力的提升与公司共同成长。”刘莉的话激励着每位参与项目的管培生。

捷信集团中国区首席执行官翁德雷·弗里德里奇先生与第一期管理培训生项目候选人互动

捷信消费金融公司人力资源部部长刘莉女士与第一期管理培训生项目候选人互动

毕业后的前几年是将知识转化为技能、再炼化为自身能力的重要阶段，本次管培生项目主要面向应届毕业生或拥有两年以内工作经验的90后职场新人，帮助他们顺利完成校园到社会的过渡，发掘自身潜力，备战未来。

目前，捷信中国全职员工超过3.9万人，40%的管理岗位员工来自内部升职，管理岗位升职平均年龄27岁。捷信投入了大量资金和资源为员工提供全程、全方位的在职培训计划和国际交流项目。除了针对职场新人的管培生项目，捷信也推出了面向高级管理人员的“奥德赛”跨国培训计划，提升高级人才的领导力和战略思维，优化管理运营水平。