京东方今年第一季度净利润20亿元 同比减少16.34%

    昨日（5月28日），倍智人才、大易科技战略合作签约仪式暨新闻发布会在广州圣丰索菲特大酒店举行，在众多到场嘉宾和数十家媒体的见证下，大中华区最佳人才测评机构倍智人才与国内云招聘领导者大易科技强强联合，抢占移动互联网时代招聘创新的风口，为行业发展提供了一个新的方向。
    移动互联网时代 招聘行业迎来巨变
    如今，智能手机已经成为中国网民上网的主流设备，移动互联网市场正在飞速扩容，形成一个规模庞大的用户群体。各行各业都在积极备战，意图开拓移动互联网市场，招聘行业也不例外。     虽然网络招聘仍然是求职者的主流选择，但是，移动互联网的普及让他们有了新的需求。相比于电脑，手机更加便于携带和查看，能够真正实现随时随地查看求职信息，这让他们更加希望招聘能在手机上进行。
    然而，移动招聘将从哪儿进行突破？招聘流程如何设置？如何扩大职位传播效果？如何进行品牌建设？倍智人才的人才测评优势与大易科技招聘系统建设的强强联合将为企业提供移动互联网时代完美的一体化解决方案。     人才测评+云招聘 帮助企业更快更准找人才
    对于大多数企业来说，如何更快更准地找到合适人才是招聘工作的重点，更是难点、痛点。
    作为大中华区最佳的人才测评机构，倍智人才所研发的专业、科学、权威的人才测评产品无疑为企业实现精准高效招聘提供了一个有效的“武器”。大易科技作为中国第一家云招聘解决方案供应商，在招聘系统开发、招聘流程设置上有着丰富的经验和领先的技术。移动测评工具和云招聘的完美融合，一方面扩大了人才测评在移动互联网上的覆盖率和传播度，另一方面也可以大大提升云招聘的招聘精准度和效率，通过“测聘一体化”的一站式移动招聘解决方案为企业带来更好的测评和招聘体验。     此外，倍智人才与大易科技的战略合作，标志着人才测评在移动互联网领域真正开始深层次应用。作为行业内唯一运用IT手段来实现人才测评、人岗匹配、招聘服务的人力资源综合供应商，倍智人才已经开始将移动测评工具与微信招聘流程相结合。在与大易科技合作之后，人才测评也将进入移动互联网时代，改写人才测评行业格局。
   今天，移动互联网的发展已经在招聘领域掀起一阵阵创新热潮，未来，移动互联网更深层次的应用也必然会加速到来。有了行业先锋的强强联合，移动网络招聘的发展更加让人期待。