阿里股价周四上涨3.38% 市值已重回5000亿美元-笔记本

铁饭碗时代一去不复返，世界正在进入零工经济模式，人才掌握自己命运的时代才正要开始。有独特文化的企业如蜜似饯，死板森严的企业如狼似虎，什么样的雇主文化能够留住野心勃勃的人才！

12月19日，第十届中国雇主品牌论坛暨2015年度中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京召开，揭开中国最佳雇主企业的面纱，大龙网一家独领二奖，成为全场焦点，完美收官2015年。

大龙网——2015年度中国最佳雇主企业

经过半年的调研和评选，大龙网从全国众多企业中脱颖而出，获得“2015年度中国最佳雇主”企业称号，就在两周前，大龙网刚刚获得重庆地区“大学生最佳雇主企业”称号。大龙网向社会传递的优秀文化和雇主作为，可见一斑。

雇主文化从国外传入中国至今，中国企业对雇主文化的建设近年来才真正得到大众关注，而大龙网作为一家互联网企业，深受海外现代企业文化的熏陶，结合国内人才对环境的需求，去粗取精，成立近6年来形成了独树一帜的雇主文化，吸引着一批又一批的优秀人才加入。

冯剑峰——2015年度最具社会责任企业家

一家企业的文化形成离不开领导者的引导，冯剑峰作为大龙网的创始人兼总裁，铁肩担道义，始终身系社会民生，关注山区教育，身体力行资助贫困地区的孩童求学，多年来，始终默默投身公益。

不仅如此，据悉，大龙网以“线上移动APP、线下精品体验馆”的创新模式，重点布局“一带一路”沿线版图，帮助中国制造走出国门，实现“移动互联网+外贸”的转型升级，希望能够最终帮助中国企业收获品牌夺回海外定价权。

对话“辣嘴”鲍迪克如何做好90后雇主？

作为2015年度最具影响力的雇主品牌盛会，“第十届中国雇主品牌论坛”邀请大龙网人力资源副总裁参与论坛尖峰对话，和《北大商业评论》首席编辑鲍迪克等共同探讨：90后需要什么样的雇主品牌？

大龙网员工的平均年龄28岁，“不是我们要管理90后的雇主品牌思维，而是90后要求我们怎么实现他们的需求。”大龙网人力资源副总裁坦言，90后作为未来社会的“主力部队”，关键在于拥抱90后的个性，善用90后的创造力。

作为一家好的雇主，大龙网深知，不仅需要提供给员工更好的待遇、倡导更健康愉快的生活方式，为员工创造长远并可实现人生价值的职业发展之路。大龙网鼓励每一位员工在大龙网的平台上创业，实现个人理想和事业理想，让雇主与雇员共生共长。